積極挖掘、培育新職業(yè)，要加強(qiáng)配套的人才規(guī)范化培養(yǎng)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、技能等級(jí)認(rèn)定、勞動(dòng)權(quán)益保障等制度建設(shè)

  最近，人社部等部門向社會(huì)發(fā)布19個(gè)新職業(yè)。自2019年至今，我國(guó)已陸續(xù)發(fā)布6批共93個(gè)新職業(yè)，這些新職業(yè)既有效支持科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，也更好滿足人民美好生活需要。例如，為推動(dòng)綠色發(fā)展、減少超標(biāo)排放，碳排放管理員應(yīng)運(yùn)而生；數(shù)字技術(shù)普及、智慧建造興起，建筑信息模型技術(shù)員有了廣闊天地；老齡化程度加深、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合深入推進(jìn)，老年人能力評(píng)估師等新職業(yè)日益普及?？梢姡侣殬I(yè)并非“橫空出世”，而是與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的新技術(shù)、新趨勢(shì)、新需求相伴而生，具有相應(yīng)的專業(yè)技能要求。

  相比經(jīng)過(guò)多年發(fā)展、比較成熟的職業(yè)，一些新職業(yè)雖然在規(guī)模上快速壯大，但從服務(wù)能力上看，還存在培養(yǎng)鏈條不全、水平參差不齊、缺乏評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等短板。因此，積極挖掘、培育新職業(yè)，要加強(qiáng)配套的人才規(guī)范化培養(yǎng)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、技能等級(jí)認(rèn)定、勞動(dòng)權(quán)益保障等制度建設(shè)，進(jìn)一步提升新職業(yè)人才隊(duì)伍質(zhì)量。

  提升新職業(yè)人才隊(duì)伍質(zhì)量，要加強(qiáng)產(chǎn)教融合。新職業(yè)大多來(lái)自新產(chǎn)業(yè)，細(xì)看今年發(fā)布的19個(gè)新職業(yè)，數(shù)字職業(yè)、綠色職業(yè)和新型生活服務(wù)職業(yè)加快涌現(xiàn)的特征更加明顯。加強(qiáng)產(chǎn)教融合，有助于形成產(chǎn)業(yè)孕育人才、人才支撐產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)。一方面“產(chǎn)”要指引“教”，企業(yè)要發(fā)揮培養(yǎng)使用人才的主體作用，通過(guò)和學(xué)校共建產(chǎn)教融合共同體、工學(xué)一體化實(shí)訓(xùn)基地等方式，以產(chǎn)引教、以產(chǎn)定教、以產(chǎn)改教、以產(chǎn)促教，在師資、培訓(xùn)、課程設(shè)置等方面助力職業(yè)教育革新，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的適應(yīng)性、前瞻性、靈敏性。另一方面“教”要支撐“產(chǎn)”，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)缺口和社會(huì)需要，院校要因地制宜探索規(guī)范化、規(guī)模化的新型人才培養(yǎng)方式，加快擴(kuò)充急需緊缺人才隊(duì)伍。

  提升新職業(yè)人才隊(duì)伍質(zhì)量，要確立職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是人才培訓(xùn)、就業(yè)、晉級(jí)等評(píng)價(jià)考核的重要依據(jù)。確立完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有利于新職業(yè)人才明確成長(zhǎng)路徑，也有利于進(jìn)行科學(xué)有效的人才評(píng)價(jià)和管理。作為新生事物，新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)仍存在不少空白。舉辦職業(yè)技能大賽可以說(shuō)是填補(bǔ)這一空白的有益嘗試。去年，全國(guó)職業(yè)技能大賽首次設(shè)置了一批新職業(yè)賽項(xiàng)，考評(píng)內(nèi)容緊扣產(chǎn)業(yè)實(shí)際和技能特點(diǎn)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)務(wù)求全面、客觀、量化。今后，支持更多新職業(yè)納入我國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽體系，將更好促進(jìn)形成科學(xué)、規(guī)范、專業(yè)的新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

  提升新職業(yè)人才隊(duì)伍質(zhì)量，要完善配套制度。與傳統(tǒng)職業(yè)不同，許多新職業(yè)呈現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系靈活化、工作方式彈性化等新特征，亟待形成與之相適應(yīng)的就業(yè)招聘渠道、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)權(quán)益保障和晉升激勵(lì)機(jī)制。有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和試點(diǎn)探索，形成更穩(wěn)定、完善、可預(yù)期的配套制度，讓新職業(yè)崗位更具吸引力。

  當(dāng)前我國(guó)就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，新職業(yè)正是破解矛盾的一把“鑰匙”。開發(fā)好新職業(yè)這個(gè)就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，加快提升人才隊(duì)伍質(zhì)量，將有效促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，為解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾、完善公共服務(wù)體系提供有力支撐。